『一般事業主行動計画』の策定に関するお知らせ｜株式会社イーグランド

このたび、当社は「次世代育成支援対策推進法」および
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、
『一般事業主行動計画』を策定いたしましたので、お知らせいたします。

各計画の詳細については別紙をご参照ください。

当社は、今後も法令を遵守するとともに、すべての従業員がいきいきと働き、
それぞれの個性や能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります。　　　　　　　　　また、これらの取り組みを通じて社会の持続的な発展に貢献してまいります。

以上

別紙

　次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備（仕事と出産・育児の調和を図れる環境の整備）すること、及び、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために行動計画を策定する。

１．計画期間 2026 年4月1日～2029 年3月31日までの3年

２．内容
　

＜対策＞

2026 年 7 月～育児休業制度と相談窓口に関し、社内イントラネットを活用し定期的に周知する

2026 年 8 月～育児休業を取得した男性社員の育児休業中の様子や取得後のインタビューを掲載する

2027 年 8 月～子どもの生まれる男性社員に対する育児休業取得に向けた働きかけを継続する

＜対策＞

2026 年 7 月～社内イントラネットで有給休暇の取得促進を定期的に周知する

2026 年 10 月～管理職会議で取得状況を定期的に報告する

2027 年 10 月～有給休暇取得状況の把握と、取得率の低い部署へ個別に働きかけを実施する

＜対策＞

2026 年 7 月～個別ヒアリングと現状課題の深掘りを実施する

2026 年 11 月～女性管理職のロールモデル紹介を行う

2027 年 7 月～リーダー像の事例紹介を行う

2027 年 7 月～女性同士の交流会を設定するなどネットワーク形成を支援する

＜対策＞

2026 年 6 月～管理職会議で時間数状況を定期的に報告する

2026 年 12 月～生産性の高い従業員の取組を社内報で周知する