『一般事業主行動計画』の策定に関するお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 
この度、当社は『次世代育成支援対策推進法』及び 
『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』に基づく、
『一般事業主行動計画』を策定いたしましたので、ご報告いたします。
（各計画の詳細については別紙をご参照ください。）
 当社は、今後とも法令遵守のもと、全ての従業員がいきいきと働き、
自分らしさを発揮して活躍できる社内環境の整備を心掛け、社会貢献の一環としてまいります。

以上

■次世代育成支援対策推進法（通称：次世代法）とは
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、
国、地方自治体、一般事業主が担う責務を明らかにしている。

＜参考：両立支援のひろば＞ https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/manual2.php

■女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）とは
自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して
職業生活において活躍を推進するため、国、地方自治体、一般事業主が担う責務を明らかにしている。 

＜参考：女性の活躍推進データベース＞ https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

別紙 1

株式会社イーグランド 次世代法に基づく一般事業主行動計画

　次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備（仕事と出産・育児の調 和を図れる環境の整備）するため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間 令和 6 年４月１日～令和 8 年３月３１日までの２年

２．内容
　

目標 1：男性社員の育児目的の休暇取得を促進するための取組を実施する。

＜対策＞
 ●令和 6 年 5 月～ 男性社員のための育児休業に関する法制度や最新情報を調査し、 取り纏めて社内周知を行う。

目標 2：性別役割分担意識を是正するための取組を実施する。

＜対策＞ 
●令和 6 年 6 月～ 性別役割分担意識についてのアンケート調査及び 是正するための資料収集を実施し、取り纏めて社内周知を行う。
●令和 7 年 1 月～ 性別役割分担意識を是正するための研修を実施する。

別紙2

株式会社イーグランド 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間 令和 6 年４月１日～令和 8 年３月３１日までの 2 年間

２． 当社の課題
・女性管理職（課長以上）が少ない。（全体 27 名、女性管理職 1 名 3.7%）
・正社員における女性社員が少ない。（全体 127名、女性 34 名 26.8%）
※上記データは 2024 年 3 月末時点

３． 目標と取組内容

　　目標 1：計画期間中、女性管理職（課長以上）を 1 名以上登用する。

＜取組＞
●令和 6 年 6 月～ 全女性正社員にアンケートを実施し、管理職登用に関しての現状の課題を把握する
●令和 6 年 9 月～ 上記アンケート結果に基づき、管理職登用に関する取組を実施する。

　　目標 2：計画期間における女性正社員数を毎年 ５%以上増加させる。

＜取組＞
●令和 6 年 4 月～ 　新卒及び中途採用における女性採用者数の目標設定を行い、採用強化への取組を実施する。
●令和 6 年 10 月～　出産や育児、介護等を理由に退職した社員に対する再雇用制度の導入を検討する。